选择合格的人员，根据岗位，技能要求，综合素质等因素的影响，适当的职位安排，使员工充分发挥自己的能力。
提供相应的培训，根据企业的发展方向和工作质量要求，包括知识培训，技能培训，管理人员的培养和教育，人才优化扶训练，员工的培养不仅是一种员工的福利，也是重要的生命力。
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